Dit percentage hangt af van de arbeids­prestatie van de werk­nemer, en wordt vastgesteld op basis van zelf­standigheid, werk­tempo, inzetbaar­heid en pro­ductiviteit. Loondispensatie wordt alleen toege­kend wan­neer de werknemer recht heeft op een Wajong-uitkering en bij een over­een­komst van minstens 6 maanden.

♦  Bedraagt het loon 50% of meer van het mini­mumloon?
Dan heeft u recht op een jaarlijkse WIA-premiekorting van € 1021,-, en een jaarlijkse WW-premiekorting per jaar van € 1021,-.Betreft het een werknemer met een Wajong-uitkering? Dan heeft u recht op een extra jaarlijkse korting van € 1361,-. Uw totale korting per jaar bedraagt dan € 3403,-*.

♦  Bedraagt het loon nog geen 50% van het mini­mumloon?
Dan heeft u recht op een jaarlijkse WIA-premiekorting van € 227,- en een jaarlijkse ww-premiekorting van € 227,-. Betreft het een werknemer met een Wajong-uitkering, dan heeft u nog een recht op een extra korting van € 1361,-. Uw totale korting per jaar bedraagt dan € 1815,-*.

* Zolang de dienstbetrekking duurt, met een maxi­mum van 3 jaar. De totale korting kan nooit meer zijn dan het totale af te dragen premiebedrag.

Betreft het een werknemer met een structurele functio­nele beperking (een arbeidshandicap), dan neemt het UWV deze betalingsplicht de eerste vijf jaar over. Voor werknemers die een Wajong-uitkering hebben (gehad) is deze regeling zijn/haar gehele werkzame leven van kracht. De werkgever moet ziekte van de werknemer dan wel melden bij het UWV Werkbedrijf. De werkgever en werknemer blijven samen verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding (zoals de inzet van een arbodienst). Een jobcoach van Stam kan hierbij ondersteunen en adviseren.

 Een jobcoach helpt de werknemer en werkgever bij het creëren van een geschikte functie en werkplek en adviseert over wat voor begeleiding passend is voor de werknemer.