Eerder kondigde ik het onderzoek aan dat Jolijn (een vierdejaars hbo-student hrm) voor Stam ging houden naar wat werkgevers stimuleert dan wel belemmert om de mogelijkheden van het zgn. onbenutte arbeidspotentieel te benutten, nu de arbeidsmarkt blijvend krap is. Dat leidde tot het rapport ‘Op weg naar inclusieve organisaties’ waarop ze inmiddels succesvol is afgestudeerd.

Anja is het jaar 2023 goed begonnen. Op haar 46ste is ze weer terug in de schoolbanken voor de opleiding Verzorgende IG (individuele gezondheidszorg). Hiernaast werkt ze twintig uur per week als helpende in de zorg. De route hiernaartoe is geen gemakkelijke geweest, maar wel een prachtig verhaal over doorzettingsvermogen, eigen regie en in passende stappen jezelf blijven ontwikkelen.

In het kader van de Autismeweek 2023 organiseert Stam op dinsdag 28 maart 2023 het AutismeBelevingsCircuit. Wij nodigen u als werkgever hiervoor van harte uit! Ga deze uitdaging aan. Kijk met een kritische blik naar uzelf en ontdek dat uw manier van communiceren invloed heeft.

Begin 2019 solliciteert Rudmer vanuit de Wajong op een mooie reguliere vacature bij Holscher Bebakening in Leeuwarden. Toenmalig directeur/eigenaar Edo Holscher vraagt zich af of hij Rudmer wel een geschikte plek kan bieden en nodigt Rudmer en zijn jobcoach Hermien van Stam uit voor een gesprek. Jobcoach Hermien vertelt hoe een traject bij Holscher er voor Rudmer uit zou kunnen zien, en licht ook de wet- en regelgeving rondom de Wajong toe.

Het project ‘Werken is gezond en gezondheid werkt!’ ontvangt van de provincie Groningen € 100.000 subsidie vanuit het Verbindingsfonds. Stam en De Leefstijlunie willen mismatches op banen voorkomen door 25 werkzoekenden uit de provincie Groningen met een behaalde opleiding op maximaal mbo2-niveau een kort en intensief traject aan te bieden, waarin coaching op werknemersvaardigheden en arbeidsvitaliteit worden gecombineerd.

Voor mij begint het nieuwe jaar met de deelname aan het trainingsprogramma “Veerkrachtig ondernemen” dat door NHL Stenden aan VNO-NCW Noord-leden wordt aangeboden. De boodschap: balans is dodelijk, blijf bewegen. Weerbaarheid vraagt om flexibiliteit en veerkracht. In acht ontbijtsessies gaan we aan het werk met de belangrijkste componenten van veerkracht: identiteit, sensibiliteit, digitalisering, verwevenheid, leiding, conservatie, aanpasbaarheid en tolerantie. De uitdaging daarbij is om de veerkracht van je bedrijf op die componenten te scoren; nu en in 2030.

Sooz-restaurants zijn de springplank om participanten naar een hoger plan te tillen om ze verder te brengen op de arbeidsmarkt. In april 2022 maakte Jordi de overstap naar de functie van ziekenhuis-assistent in het Martini Ziekenhuis te Groningen.

Natuurlijk veranderen de omstandigheden niet enkel door de overgang naar een nieuw jaar, maar een nieuw getal op de teller kan zich lenen voor een andere mindset. Na twee coronajaren begon ik vol goede moed aan 2022. We kregen grip op het dovende virus en het oude en vertrouwde leven lonkte. Oké, er was sprake van inflatie, maar die zou van tijdelijke aard zijn.

Alida wil zich graag verder ontwikkelen. In goed overleg wordt besloten dat ze via het UWV de opleiding voor hondentrimmer mag volgen. Er wordt ook een modulair traject Begeleiding bij scholing gestart om Alida te ondersteunen bij de nieuwe opleiding.

De werkbeleving van medewerkers heeft invloed op hun functioneren én gezondheid. Is er sprake van psychische druk of is de omgang met anderen niet goed, dan kan er stress ontstaan. Ook wel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) genoemd. Elke werkgever is op basis van de Arbowet verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting.