Bij Rolfes Sports krijgt Jelle alle ruimte om te leren en wordt hij gewaardeerd om wie hij is en wat hij kan. Zo’n werkgever in combinatie met de jobcoaching maakt dat Jelle zich kan blijven ontwikkelen.

Kiezen is misschien nog nooit zo belangrijk, maar ook veelomvattend en complex geweest. Wie en welk verkiezingsprogramma overtuigt? Gaat het zelfreinigend vermogen van het parlement zijn werk doen, nu een aanzienlijk deel van de gevestigde orde de politiek verlaat en nieuwe kandidaten zich aandienen? We gaan het zien.

De afgelopen maanden heeft deelnemer Maarten in zijn Werkfit-traject een enorme groei meegemaakt. Deze groei was soms lastig, maar vooral ook goed. Maarten en zijn jobcoach Wouter vinden dat hij het getroffen heeft met zijn sociale werkgever LIFF Restaurant & Grand Café in Assen.

Gun alle mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen een jobcoach uit de rijksregeling ‘Persoonlijke Ondersteuning’. De kwaliteit is daarmee geborgd, de kosten worden beheersbaar en je verlaagt de drempel voor werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.

In februari 2023 is deelnemer Matthieu gestart met een proefplaatsing bij Vakgarage Van der Vlies in Zwolle in combinatie met een opleiding tot automonteur. Matthieu heeft flinke stappen gezet op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Een op de vijf werkenden heeft last van psychische klachten met risico’s ten aanzien van werkbehoud. Het onderkennen en signaleren van de risico’s op verminderd werkvermogen biedt mogelijkheden in preventieve sfeer.

Steeds vaker weten werkgevers de weg naar Stam te vinden voor de ondersteuning en begeleiding van hun langdurig zieke werknemers door het inkopen van een tweedespoortraject. Hierbij is het hoofddoel het vinden van een andere passende baan voor hun werknemer, waarbij rekening gehouden wordt met hun specifieke belastbaarheid. In september 2022 kreeg Stam van het UMCG in Groningen de opdracht voor een tweedespoortraject voor Andrea. Als kinderverpleegkundige in het UMCG was zij langdurig uitgevallen en was terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk. Brenda Talma, jobcoach bij Stam en gesp

Ze zijn er nog; de volhouders. Mensen die zich door ontwikkelen in hun eigen functie en met gepaste trots uitblinken in de baan van hun leven. Annie is daar een goed voorbeeld van.

Eerder kondigde ik het onderzoek aan dat Jolijn (een vierdejaars hbo-student hrm) voor Stam ging houden naar wat werkgevers stimuleert dan wel belemmert om de mogelijkheden van het zgn. onbenutte arbeidspotentieel te benutten, nu de arbeidsmarkt blijvend krap is. Dat leidde tot het rapport ‘Op weg naar inclusieve organisaties’ waarop ze inmiddels succesvol is afgestudeerd.

Anja is het jaar 2023 goed begonnen. Op haar 46ste is ze weer terug in de schoolbanken voor de opleiding Verzorgende IG (individuele gezondheidszorg). Hiernaast werkt ze twintig uur per week als helpende in de zorg. De route hiernaartoe is geen gemakkelijke geweest, maar wel een prachtig verhaal over doorzettingsvermogen, eigen regie en in passende stappen jezelf blijven ontwikkelen.