Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en het niet duidelijk is of deze zijn/
haar eigen functie nog uit kan oefenen, kan een arbeidsdeskundig onderzoek u
duidelijkheid bieden over de inzetbaarheid. Meestal vindt een arbeidsdeskundig
onderzoek plaats naar aanleiding van de eerstejaarsevaluatie van de zieke
werknemer (Wet verbetering poortwachter). Echter de noodzaak om een
dergelijk onderzoek in te zetten, kan zich ook eerder voordoen als blijkt dat
terugkeer in eigen werk niet te verwachten is.

Arbeidsmogelijkheden

Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt de arbeidsmogelijkheden van de
werknemer inzichtelijk. De arbeidsdeskundige van Stam doet dat aan de hand
van het belastbaarheidsprofiel (opgesteld door de bedrijfsarts), een gesprek
met u en uw werknemer, en een werkplekonderzoek. Het onderzoek geeft een
richtinggevend advies over de mogelijkheden ten aanzien van eigen werk of een
aangepaste/andere functie voor uw medewerker.

Arbeidsdeskundig advies

Het arbeidsdeskundig advies geeft antwoord op volgende vragen:

• Kan de werknemer het eigen werk bij de eigen werkgever nog uitvoeren?
• Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
• Zo nee, kan de werknemer ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander (extern) werk te
  begeleiden en is een vervolgtraject gewenst?

Interesse?

U kunt contact opnemen met:

Martine Visser (arbeidsdeskundige)
Tel: 06 1414 4333
E-mail: mvisser@stambv.com

of

Marije Baas (arbeidsdeskundige)
Tel: 06 8366 7564
E-mail: mbaas@stambv.com

Flyer

Flyer Stam-Arbeidsdeskundig onderzoek