Voorkomen is beter dan genezen

Signaleer en ga vroegtijdig het gesprek aan; samen kun je langdurige uitval voorkomen.

In de Leeuwarder Courant van 15 mei jl. stond een artikel dat mij raakte: jonge werknemers zijn vaker en langer ziek, met name door burn-outklachten. Wat daarin wordt beschreven, herken ik uit ons werkveld. Steeds vaker gaat het in onze 1e en 2e spoor re-integratietrajecten om medewerkers die door een combinatie van werkdruk, privéverantwoordelijkheden en veranderende verwachtingen in hun werk vastlopen.

Over hoe om te gaan met burn-out bestaan uiteenlopende visies. De een zet in op herstel achteraf, de ander op medische of therapeutische interventies. Wat mij betreft is één ding helder: voorkomen is niet alleen menselijker, maar ook effectiever.

De vraag is dan: wat kun je als werkgever doen? Onze ervaring is dat het begint met vroegtijdig signaleren en het gesprek aangaan. Niet wachten tot iemand uitvalt, maar ruimte maken om stil te staan bij belasting en belastbaarheid. Preventieve jobcoaching helpt daarbij. Het biedt medewerkers en leidinggevenden inzicht, structuur en handvatten om tijdig bij te sturen.

Bij Stam kijken we daarbij breed: naar het werk, de persoon en de context. Waar zit de disbalans? Wat is nodig om weer grip te krijgen? Door samen te analyseren en te werken aan concrete stappen, voorkomen we dat klachten zich verdiepen.

Mijn oproep is daarom tweeledig. Aan werkgevers: wacht niet af, maar investeer tijdig in preventie en het gesprek. En aan medewerkers: herken signalen bij jezelf en trek op tijd aan de bel. Samen kunnen we een disbalans met mogelijke uitval voorkomen én zorgen dat mensen duurzaam met energie en plezier blijven werken.

Margreet Boersma

Directeur Stam