Wat begon als een traject om arbeidsritme op te bouwen, resulteerde in een betaalde baan. Dankzij intensieve begeleiding, een passende werkplek en een nauwe samenwerking tussen Sebastiaan, Ato in Gorredijk, de gemeente Opsterland en Stam, groeide een werkervaringsplaats uit tot een duurzaam dienstverband. Een mooi voorbeeld van hoe kleine stappen kunnen leiden tot een groot resultaat. Stap voor stap vooruit Toen Sebastiaan startte met zijn traject bij Stam, stond niet het vinden van betaald werk centraal. Het doel was om in een veilige omgeving te onderzoeken wat mogelijk was, passend bij zijn

Dit jaar markeert een bijzonder moment in onze geschiedenis: op 27 juni bestaat Stichting Stam 35 jaar. Een mijlpaal om trots op te zijn. Stam (Steunpunt Toeleiding Arbeidsmarkt Moeilijklerenden) is ooit begonnen vanuit de overtuiging: het kan anders. Anders kijken naar mensen, naar hun mogelijkheden en naar de rol van werk in hun leven. Waar begin jaren ’90 de stap van speciaal onderwijs naar de sociale werkvoorziening vaak vanzelfsprekend was, koos Stam bewust een andere koers. Wij vonden dat eerst gekeken moest worden naar kansen binnen regulier werk; vanuit vertrouwen in wat iemand wél

Signaleer en ga vroegtijdig het gesprek aan; samen kun je langdurige uitval voorkomen. In de Leeuwarder Courant van 15 mei jl. stond een artikel dat mij raakte: jonge werknemers zijn vaker en langer ziek, met name door burn-outklachten. Wat daarin wordt beschreven, herken ik uit ons werkveld. Steeds vaker gaat het in onze 1e en 2e spoor re-integratietrajecten om medewerkers die door een combinatie van werkdruk, privéverantwoordelijkheden en veranderende verwachtingen in hun werk vastlopen. Over hoe om te gaan met burn-out bestaan uiteenlopende visies. De een zet in op herstel achteraf, de and

Soms begint vooruitgang niet met grote stappen, maar met iemand die echt kijkt en blijft staan. Dit verhaal laat zien wat er mogelijk is wanneer een deelnemer de juiste mensen om zich heen heeft én wanneer hij zelf besluit om niet op te geven. Deze deelnemer heeft een lange weg afgelegd. In eerdere fases van zijn leven leek betaald werk ver weg. Er was weinig vertrouwen, niet in zichzelf en ook niet in de wereld om hem heen. Er waren teleurstellingen, misverstanden en meerdere pogingen die niet brachten wat hij zocht. Het gevolg: steeds minder vertrouwen en steeds meer twijfel. En toch bleef

Op dinsdag 31 maart organiseerde Knooppunt Heerenveen, in samenwerking met de gemeente Heerenveen, een goedbezochte lezing met organisatieantropoloog Danielle Braun, en wij waren erbij. Braun stelde in haar lezing dat échte vooruitgang ontstaat door verbinding. Daarnaast benadrukte zij dat organisaties niet alleen vooruit moeten kijken, maar juist ook kunnen leren van bestaande kennis en patronen. Met haar antropologische benadering maakte Braun inzichtelijk hoe gedrag, rituelen en ongeschreven regels organisaties vormen. Organisaties doen er goed aan zich af te vragen waar zij voor staan en

Al van jongs af aan haalt deze deelnemer veel energie uit het regelen van zaken voor anderen en het contact met mensen. Helpen, meedenken en ondersteunen voelen vanzelfsprekend. Toch was het lange tijd zoeken naar wat echt zou passen en waar die kwaliteiten tot hun recht konden komen. Via het UWV kwam de deelnemer in een werkfit en naar werk traject terecht De wens was duidelijk: een eerste stap richting werk zetten, maar het bleek lastig om ergens binnen te komen en om te ontdekken welke richting het beste aansloot. Samen met de jobcoach werd daarom gestart met het onderzoeken van kwaliteiten

Op 5 maart jl. was ik uitgenodigd om tijdens de Landelijke Kennis en Inspiratiedag van Divosa in Amersfoort een workshop te verzorgen in het kader van Simpel Switchen. Een dag waarop professionals uit het hele land samenkwamen rondom één centrale vraag: hoe zorgen we ervoor dat inwoners makkelijker kunnen switchen tussen uitkering en werk; dagbesteding, beschut werk, banenafspraak of regulier werk? Mijn bijdrage ging over continuïteit in begeleiding over de domeinen heen. Want inwoners leven hun leven niet in hokjes als Wmo, participatie of werk. Ontwikkeling verloopt zelden netjes in fases

Collega Roy Wierts postte het volgende bericht op zijn LinkedInaccount en wij delen dat graag met respect en bewondering voor zijn ontwikkeling! “Het was een weg vol hobbels, maar vandaag sta ik even stil bij deze overwinning. Vandaag heb ik mijn opleiding tot Jobcoach van Elan Training B.V. succesvol afgerond. Jarenlang stond ik door fysieke beperkingen en persoonlijke uitdagingen aan de zijlijn. Ik wilde vooruit, maar wist niet hoe ik de regie over mijn leven weer terug kon pakken. Dat ik hier nu sta, is te danken aan een keten van vertrouwen van mensen en instanties die in mij geloofd

“Wat mijn ogen kunnen zien, kunnen mijn handen maken.” Dat was wat Jeffrey van der Wal uit Nij Beets vertelde tijdens het allereerste kennismakingsgesprek. Vanuit het UWV werd hij aangemeld voor een Werkfit traject, waarbij al snel duidelijk werd dat hij klaar was om stappen te zetten richting de arbeidsmarkt. Jeffrey heeft een Wajong uitkering en een leven vol uitdagingen achter zich. Bij zorgboerderij De Vonk in Boornbergum vond hij een warm en veilig nest. Daar leerde hij – met vallen en opstaan – veel over zichzelf. Zijn doorzettingsvermogen, groeiende zelfinzicht en sociale, innem

Heb jij talent voor werken binnen een organisatie waar het om mens en arbeid draait, en ambieer je daarbinnen een uitdagende functie; dan zijn wij opzoek naar jou voor een jobcoachfunctie in de provincie Friesland. Meer informatie vind je hier