Jobcoaching

Preventieve jobcoaching

Het doel van preventieve jobcoaching is het voorkomen van uitval of problemen op de werkplek. Preventieve jobcoaching is effectief bij veranderingen in de werksituatie waar de medewerker moeite mee heeft; oplopende werkdruk en signalen van stress.

Preventieve jobcoaching richt zich o.a. op:

• Versterken van de werknemersvaardigheden en het zelfvertrouwen van de werknemer;
• Signaleren van stressoren in het functioneren;
• Verbeteren van de werk-privébalans;
• Omgaan met veranderingen in de werksituatie;
• Bevorderen van een positieve werkhouding en motivatie.

Jobcoaching eerste spoor

Het doel van jobcoaching eerste spoor is om werknemers die al uitgevallen zijn vanwege ziekte of beperkingen te ondersteunen bij een terugkeer naar het eigen werk of ander passend werk binnen de eigen organisatie. Deze interventie sluit aan op de Wet verbetering poortwachter, die werkgevers en werknemers verplicht om gezamenlijk te werken aan een spoedig herstel en terugkeer naar werk.

Jobcoaching eerste spoor richt zich o.a. op:

• Begeleiden van de re-integratie van de werknemer op de werkvloer;
• Aanpassen van de werkplek of werkzaamheden om deze beter aan te laten sluiten bij de mogelijkheden van de werknemer;
• Ondersteunen bij het opbouwen van werkuren en werkzaamheden in overeenstemming met de belastbaarheid;
• Samenwerken met bedrijfsarts en andere professionals aan de re-integratie van werknemer;
• Monitoren van de voortgang en bijsturen waar nodig.

Heeft u interesse?

De accountmanager van Stam gaat graag met u in gesprek. We verkennen de doelstellingen, verwachtingen en verantwoordelijkheden van de werkgever, de werknemer en Stam. Op basis van dit gesprek schatten we in wat er in een traject nodig is en stellen we een maatwerkofferte op. Neem vrijblijvend contact met ons op via telefoonnummer 0513 657140 of info@stambv.com.

Flyer preventieve jobcoaching