Het DNA van Stam

Dat DNA zit diep verankerd in onze mensen.

Er zijn van die momenten in je loopbaan die je bijblijven. Voor mij was dat 3 april, toen ik na ons symposium over neurodiversiteit, symbolisch het DNA van Stam kreeg overgedragen van mijn voorganger Bernard Posthumus met als opdracht om er goed op te passen. Geen dikke overdrachtsmappen, geen beleidsplannen. Nee, het ging over iets veel fundamenteler: wie we zijn!

Dat DNA zit diep verankerd in onze mensen. Het is voelbaar in de manier waarop we met elkaar omgaan. In onze nieuwsgierigheid naar mensen. In de kwaliteit die we leveren. In de warme, familieachtige cultuur waarin betrokkenheid geen loze kreet is, maar een vanzelfsprekendheid. En dát maakt dat ik me hier thuis voel.

Tijdens het symposium spraken we over neurodiversiteit op de werkvloer. Gastspreker Saskia Schepers gaf inzichten over wat een medewerker nodig heeft om te kunnen opbloeien. De kern? Begrip, ruimte en vertrouwen. Niet iedereen past in dezelfde mal en dat hoeft ook niet. Juist als je oog hebt voor de unieke bedrading van elk mens, ontstaat er groei. Voor de medewerker én de organisatie.

En dan komt die vraag vanzelf op: Wat is eigenlijk het DNA van jouw organisatie? Wat zit er in de vezels van jouw team, jouw beleid en jouw cultuur? Welke ruimte bied jij aan verschil, aan groei, aan ieders eigenheid?

Ik nodig je uit om daarover na te denken. Want als je het DNA van je organisatie kent, kun je mensen echt tot bloei laten komen.

Margreet Boersma
Directeur