Van kloof naar kans: hoe blijven we inclusief?

Het UWV publiceerde recent de lijst met kansrijke beroepen voor 2025. Kapper, tandtechnicus en de beroepsmilitair springen eruit. Functies waarin vakmanschap en menselijk contact centraal staan. Tegelijkertijd zien we een andere, stille verschuiving: de opmars van AI maakt vooral banen in de middenklasse overbodig. Administratief werk, planning of klantenservice; steeds meer taken worden geautomatiseerd.

Hierdoor ontstaat een zorgelijke tweedeling in de maatschappij: hoogopgeleiden aan de ene kant, praktisch geschoolden aan de andere. Daartussen: een verdwijnend middensegment. Voor mensen die al moeilijker meekomen op de arbeidsmarkt wordt het lastiger, maar ook jongeren voelen dit steeds vaker. Vroeger waren er startfuncties waarin je kon leren en doorgroeien. Nu zijn juist die instapbanen vaak het eerste slachtoffer van automatisering.

Welke functies blijven erover voor starters? Waar kun je nog ervaring opdoen, fouten maken en groeien? Dat is een belangrijke vraag, niet alleen voor jongeren zelf, maar voor ons allemaal. Een gezonde arbeidsmarkt biedt ruimte voor ontwikkeling.

Daarom moeten we als organisaties creatief zijn. Bijvoorbeeld door jobcarving in te zetten; het opsplitsen en herverdelen van taken in nieuwe samengestelde functies. Door werk anders te organiseren, kunnen we instapmogelijkheden creëren voor jongeren én duurzame banen voor mensen met uiteenlopende talenten. Dat vraagt naast visie en lef vooral om samenwerking.

Het werk verandert maar de mensen blijven. Nu is het moment om werk in goede banen te leiden!

Ik wens u een hele fijne zomer,

Margreet Boersma
Directeur

Foto: Defensie.nl