Poortwachtercentrum Noord-Nederland

Het kan namelijk de beste overkomen:
door ziekte of een ongeval raakt een van uw werknemers geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt en kan daardoor zijn of haar functie niet langer uitvoeren. Als werkgever bent u verplicht uw zieke werknemer twee jaar lang door te betalen. Is de werknemer na die periode nog ziek, dan kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Het UWV WERKbedrijf gaat dan na wat u en uw werknemer ondernomen hebben om de werknemer aan het werk te krijgen of te houden. Heeft u volgens het UWV WERKbedrijf te weinig gedaan om de re-integratie te bevorderen, dan kunt u verplicht worden het loon van uw werknemer langer door te betalen.

Re-integratie buiten de deur
U kunt met uw werknemer afspraken maken over aanpassingen in het takenpakket en werktijden, of zelfs een andere functie aanbieden, maar soms is een werknemer door ziekte of gebrek niet meer in staat om binnen uw bedrijf te blijven werken. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter bent u in dat geval verplicht om voor uw werknemer op zoek te gaan naar een passende baan bij een ander bedrijf. Voor werkgevers is dit een moeilijke opgave die veel zorgen en extra (papier)werk met zich meebrengt. Want waar vindt u zomaar een passende functie voor uw arbeidsongeschikte medewerker? 

Actieve begeleiding
U schakelt het Poortwachtercentrum in wanneer uw zieke werknemer in het eigen bedrijf niet kan re-integreren. We stellen in overleg met u en uw werknemer een plan van aanpak voor re-integratie op, regelen de administratieve afhandeling rondom de re-integratie, en begeleiden de werknemer actief bij de re-integratie naar ander werk.

De voordelen op een rij:
• Snelle re-integratie van uw medewerker
• Deskundige ondersteuning
• Beperking van de loonschade
• Voldoen aan wettelijke verplichtingen
• Alles binnen één deur: arbodienstverlening en re-integratiebedrijf
• Korte lijnen en snelle actie
• Geen zorgen en geen extra werk

Neem voor meer informatie contact met ons op.