Het vinden van een passende werkplek
Voor het vinden van een passende werkplek heeft Stam verschillende instrumenten:
Jobhunting: Jobhunting wordt gestart wanneer duidelijk is wat iemand wil en kan. De jobhunters van Stam leggen de eerste contacten met bedrijven, introduceren de werkzoekende en geven informatie over de werkwijze van Stam. De bedoeling is dat ze een afspraak maken voor een gesprek tussen het bedrijf en de jobcoach.
Jobcarving: in een gesprek op het bedrijf gaat de jobcoach op zoek naar een passende functie voor de werkzoekende. Dit heet jobcarving: het adviseren over en het creëren van een passende functie door het samenvoegen van taken uit verschillende bestaande functies. Door deze taken samen te voegen in één nieuwe functie kan een geschikte passende baan voor een deelnemer van Stam ontstaan. In overleg met de werkzoekende worden bedrijven benaderd die na de kennismaking zo snel mogelijk willen starten met een proefperiode.
Jobfinding / Bemiddeling: in nauw overleg met de werkzoekende wordt bekeken of er sprake is van een passende werkplek bij het bedrijf en of het bedrijf de juiste begeleiding kan geven. Het is belangrijk dat het bedrijf bereid is om de werkzoekende te laten wennen aan de bedrijfscultuur en de omgang met collega's en leidinggevenden. Ook zal een geleidelijke opbouw van taken en uren mogelijk moeten zijn.
Intake: Kennismakingsgesprek thuis
Onderzoek
Voorbereiding op werk
Arbeidsgewenning: proefplaatsing en jobtraining
Jobcoaching
Re-integratie 1e en 2e spoor
Leerwerkbedrijf WpT Halewijn
